アンリックスからのメッセージ

意欲のある人を伸ばしていく会社でありたい

当社は創業1919年から、モノづくりを手がけてきました。そのため、入社後は現場からスタートします。
社員育成はＯＪＴが基本で、上司や先輩がマニュアルに基づきマンツーマンで指導し、特に作業で注意を要する機械に関しては、特性や注意点、使用する道具について細かく説明を行います。
その他にも、アンケートによる人材登用制度や、独自の人事評価制度など、当社独自の人材育成を行っています。
当社では意欲のある人を積極的にサポートし、技術の継承と更なる向上を目指しています。

アンリックスの育成制度

社内レクリエーション

当社では、社内レクリエーションなどの活動も盛んで、ボーリング大会や食事会、ＢＢＱなど年に数回、開催しています。また隔年で社員旅行も企画しています。すべての行事で年代や役職関係なく、参加率が高く、仕事でのチームワーク向上にもつながっています。

募集要項

当社を牽引してゆく「将来のリーダー候補」の募集です。
どの職種も、入社後まずは製造工程を経験していただくことからスタートします。当社流のものづくりの基本を身に付けた上で、本人の希望や適性に合わせた業務を行っていただきます。将来のリーダーとしての活躍に期待しています。第二新卒の方も遠慮なくお問い合わせください。